黄某在职期间，经常利用职务便利对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。最终，黄某被单位解除劳动合同。

5月25日，最高人民法院对外发布了“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。此专题聚焦民生关键问题，回应了业主生活便利、老年人权益保障、人格权保护、“饭圈”文化治理和职场性骚扰等热点问题，旨在讲述维护人民群众各项民事权益的故事。

职场性骚扰损害劳动者权益和人格尊严，用人单位有防止和制止职场性骚扰的法定义务。此次发布的案例中，黄某因实施职场性骚扰被重庆某公司解除劳动合同。最高法明确，员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。

案情显示，重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。这些规章制度经过职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。

黄某担任重庆某公司副总经理期间，多次在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为骚扰女职工，导致多名女职工离职。经调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元。

法院生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。此案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对相关规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为严重违反法律和公司规章制度，因此公司解除其劳动合同的行为合法。法院对黄某要求支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

最高法认为，此案中，人民法院依法认定劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。