别把“1岁工作22岁退休”当笑话看基层监管警报响起_今日

别把“1岁工作22岁退休”当笑话看基层监管警报响起

网友

2025-06-29 15:00:48

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国家审计署近日披露了对养老保险基金等重点民生资金的审计情况，其中提到山西临汾蒲县疾控中心一名职工的人事档案存在14处涂改，该职工在“1岁工作、22岁退休”的情况下仍通过层层审核领取养老金累计69万元，并在新单位继续工作取酬。这一事件引发了广泛关注，也揭示了基层监管防线失守的问题。社会保障基金是人民群众的“养老钱”“保命钱”，其安全运行关系到亿万百姓的切身利益和社会公平正义。这起个案虽属极端，却清晰反映出基层监管环节存在的漏洞与风险。我们必须以“零容忍”的态度和强有力的举措，筑牢社保基金安全防线。

人事档案记载个人履历，是核定社保待遇的关键依据。在这起事件中，档案中的关键信息被篡改，但依然能够顺利通过层层审核，最终导致国家社保基金损失。审计署报告显示，全国多地存在类似违规领取养老待遇问题，涉及人员和金额巨大。这表明一些地方的基层经办机构和人员责任意识淡薄、审核把关不严、内部监督失效，甚至可能存在内外勾结、监守自盗的腐败风险。监管链条一旦失守，制度设计的严密性便大打折扣，为不法分子提供了可乘之机。

此类闹剧之所以能够上演，根源在于基层治理能力与权责匹配上的短板。随着“放管服”改革的深化，审批权限下放至基层，旨在提高效率、方便群众。然而，权力下放的同时，配套的监管能力建设、技术支撑保障、人员专业素养和法纪意识未能及时跟上，为弄虚作假留下了空间。权责失衡、手段滞后、监督乏力，多重因素叠加，导致基层监管未能有效拧紧。

堵住“1岁工作、22岁退休”式的监管漏洞，不仅需要坚定的决心，更需要长效之策。必须以“零容忍”态度正风肃纪，织牢织密制度的笼子，提升监管智慧，压实每一环责任，确保每一分社保基金都用在刀刃上，切实守护好社会公平的底线与亿万人民的切身福祉。

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