人民日报：干事岂能“假把式” 杜绝形式主义官僚主义
在深入贯彻中央八项规定精神的学习教育中，一些地方聚焦典型案例中的“不担当不作为、推诿扯皮”等突出问题，出台相关措施激励干部担当作为。
现实中，“不担当不作为”呈现出多种形式，搞“假把式”是其中之一。少数党员干部看似忙碌，却不解决实际问题。有的将为民服务的初心束之高阁，把职责异化为机械的“打卡流程”；有的奉行“多做多错、少做少错”的消极哲学，把岗位当“官位”、职责当“负担”，工作中只见“太极推手”，难见“攻坚拳头”；有的口号喊得震天响，表态调门特别高，但就是不见行动，或者动起来慢悠悠。这些做法既是宗旨意识的松动滑坡，也是形式主义、官僚主义的变种表现，与新时代干部担当要求背道而驰。
这种不良风气的危害不容小觑，具有深层传导性。对个人发展而言，“温水煮青蛙式”的懈怠会逐渐消解进取精神，让工作能力在舒适区里“生锈”。对组织建设而言，若是缺乏科学合理的考核评价体系，少数人的“不作为”得不到纠正，就可能引发“破窗效应”，导致实干者的汗水得不到认可、“假把式”的敷衍得不到惩戒，从而形成“劣币驱逐良币”的不良生态。对党群关系而言，干部的不作为、慢作为直接损害党和政府的公信力，在干群之间筑起无形的“心墙”，让党的惠民政策在“最后一公里”落地受阻。
与“佛系”“躺平”现象相比，“假把式”具有一定的迷惑性和隐蔽性。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，光说不练只会误事，真抓实干才有希望。这就需要营造激励干部担当作为的良好氛围，铲除“假把式”滋生的土壤。
构建科学有效的制度支撑至关重要。完善考核评价机制是关键抓手，需要建立立体化考评体系，既看“显绩”又看“潜绩”，既重“当下功”亦考“长远利”，对干部在改革攻坚、基层治理、民生保障等一线的工作成效进行精准画像，将考核结果与晋升、评优、奖惩挂钩，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。坚持严管厚爱结合，对占着岗位不作为、面对难题绕道走的干部果断调整，为在改革深水区涉险滩、破藩篱的干部容错纠错，真正形成良性循环，让干事创业成为干部队伍的鲜明底色。