已婚男员工留宿女网友被开除!
被公司以违反规定开除。
员工辩称,
她醉酒,夜半可能流落街头,
我帮助她属正当行为,
公司不能开除我。
双方为此对簿公堂!
事件回顾
2010年12月,张某与河南某劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》,并于2011年1月到某客车公司工作。
2013年6月,公司《奖惩管理规定》经职工代表大会审议通过并公告。其中规定,因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者,对其直接或主要责任人给予解除劳动合同。
2015年4月,张某因表现优异,客车公司与其签订《劳动合同书》,合同第六条规定“乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度,如有违反甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。”
2016年9月,张某在合租宿舍留宿异性,导致家庭关系紧张,工会出面调解无果。同月23日,公司以张某生活作风造成不良影响,违反公司《奖惩管理规定》为由,解除与其的劳动合同。同月26日,公司将解除劳动合同通知书送达张某。
张某辩称:
①自己工作兢兢业业,多次荣获各种荣誉称号;
②自己带醉酒女网友留宿宿舍并无过错,该网友在当地举目无亲,夜半可能流落街头,自己给予帮助,于情于法都属于正当合法行为;
③公司的《奖惩管理规定》等规章制度未告知自己;
所以,公司系违法解除。
随后,张某提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。
仲裁不予支持。
张某遂起诉至法院。